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Cosa offriamo

Per CubeCurve le persone costituiscono una parte essenziale del patrimonio aziendale e un fattore decisivo di successo. L'ambiente è dinamico, ogni progetto è una realtà complessa in cui le possibilità di apprendimento sono innumerevoli, dato l'alto livello degli argomenti trattati. I nuovi assunti vengono inseriti in un team di progettazione e sviluppo dove vengono affiancati da colleghi Senior che li mettono in grado di acquisire competenze specifiche, così come sono previsti percorsi formativi, aggiornamento continuo e costante coinvolgimento negli obiettivi aziendali.

Chi cerchiamo

Le candidature che ricerchiamo sono prevalentemente: per le posizioni junior, neolaureati in Economia e Commercio, Ingegneria, Informatica, Matematica e Statistica, per le posizioni Senior, esperienza almeno biennale in aziende analoghe e/o società di consulenza. Necessaria è la conoscenza della lingua inglese.
Sono richieste capacità di analisi, spirito di iniziativa, inclinazione al lavoro di gruppo e orientamento ai risultati, capacità di assumersi responsabilità e disponibilità agli spostamenti.
Il processo di Recruiting si divide in 2 fasi: la selezione prevede un primo incontro con i recruiters per un colloquio preliminare e la somministrazione di test.
Nel secondo incontro vengono coinvolti i responsabili della Business Unit interessata che approfondiscono le tematiche relative all'attività da svolgere.
La valutazione complessiva è basata sulle conoscenze tecniche e sulla personalità del candidato che deve condividere i valori di dinamismo ed entusiasmo che caratterizzano la realtà aziendale, sempre in evoluzione e proiettata verso l'innovazione.